טכנולוגיות חדשות בצילומי צנרת

התחום של צילום צנרת משתנה במהירות. ראשית, הסיבה לכך קשורה לצורך המהותי של קהל יעד מגוון בשירות מן הסוג הזה. ככל שיותר אנשים זקוקים לאותו שירות, כך מופנים עוד משאבים לפיתוח טכנולוגיות חדשות שיעזרו להתמודד עם הבעיות שטמונות בו.

שנית, גם ברמה הכללית יש בשנים האחרונות שיפור טכנולוגי – אז אין סיבה שהוא לא יבוא לידי ביטוי גם בתחום הספציפי של צילומי ביוב וסוגים שונים של צנרות. מכאן והלאה, כל שנותר הוא לבחור את הציוד.

הבדלים בין סוגי ציוד

הנה למשל כמה טכנולוגיות חדשות שמאפיינות את התחום של צילום צנרת:

א. מצלמה טרמית – המצלמה הטרמית עצמה לא חדשה בתחום האינסטלציה, אך בשנים האחרונות היא הופכת להיות יותר ויותר מדויקת. בעזרת המצלמות החדשות ניתן לראות ברזולוציה גבוהה את כל מה שקורה בתוך הצנרת וגם לחסוך זמן יקר בחיפוש אחר מקור התקלה. יתרה על כך, המצלמה מאפשרת לזהות גם פערים יחסית קטנים בין נקודות קרות וחמות וכך עוזרת לזהות פיצוצי צנרת וסדקים.

ב. סיב אופטי – עד לפני מספר שנים נהוג היה להשתמש בכבל נחושת חשמלי כדי להעביר מידע על מה שקורה בתוך הצנרת. כיום, הטכנולוגיה החדשה מאפשרת ליישם את אותו עיקרון – אבל עם כבל המשמש להעברת המידע דרך סיבים שקופים ובאמצעות קרני האור. בפועל, התוצאה היא העברת כמויות גדולות של מידע בתוך זמן קצר ואינדיקציה מצוינת לגבי מצב הצנרת.

ג. רובוט זעיר – אי אפשר לדבר על הטכנולוגיות החדשות בצילומי צנרת בלי להזכיר את הרובוט הזעיר. הרובוט הוא למעשה מכשיר אוטומטי, שהמטרה שלו היא לבצע פעולות מסוימות תוך כדי שהוא מנצל את הגודל הקטן על מנת לגשת לאזורים שחסומים בפני בני אדם. בגלל שהשליטה ברובוט הזעיר היא מרחוק, אפשר למעשה להגיע לכל נקודה בצנרת.

לסיכום, בחירה נכונה של ציוד צילום צנרת מחייבת היכרות עם הטכנולוגיות החדשות. כאשר מביאים בחשבון את ההבדלים בין הטכנולוגיות, קל יותר לנצל את היתרונות שלהן תוך כדי שימוש במצלמה טרמית, סיב אופטי או כאמור רובוט זעיר.

טכנולוגית חדשות בתחום הפקת דפוס

היכרות עם שיטות העבודה של בית דפוס קוויק קופי יכולה לסייע עבור מי שרוצה ללמוד לעומק על טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס. בראש ובראשונה, החידוש הטכנולוגי המרשים ביותר בא לידי ביטוי בקיצור זמני העבודה – אבל באופן שלא בא על חשבון הרזולוציה או האיכות.

ספציפית לגבי הפקת דפוס, יש לזה משמעות רבה כי בזכות הטכנולוגיה הקיימת ניתן לספק ללקוחות בדיוק את מה שהם מחפשים.

איך מיישמים את הטכנולוגיות החדשות?

בית דפוס קוויק קופי ובתי עסק נוספים מהענף עוקבים מקרוב אחר הטכנולוגיות החדשות. מבחינת בתי עסק מענף הדפוס, לא מספיק להכיר את הטכנולוגיות או לקרוא עליהן באתרי האינטרנט השונים. אם רוצים להפוך את הטכנולוגיות לחלק מהעסק, צריך ליישם אותן כמה שיותר מהר ובאופן שלא יפגע בשיטת העבודה הקיימת.

החדשות הטובות הן שטכנולוגיות חדשות כגון הזרקת דיו לנפחי עבודה גדולים, מדפסות תעשייתיות מהירות ואמינות וגם מכונות דפוס דיגיטלי באיכות גבוהה – אפשר כיום לשלב באופן מיידי בפעילות בית הדפוס. הנה למשל כמה דרכים לעשות זאת:

א. ריכוז שירותי דפוס שונים – בתי עסק שרוצים לאמץ טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס צריכים לרכז שירותים שונים תחת קורת גג אחת. ככל שיש יותר שירותי דפוס שונים, כך עולה הסיכוי לנסות כל טכנולוגיה חדשה בהיקף קטן לפני שהופכים אותה לטכנולוגיה העיקרית.

ב. הכשרת אנשי מקצוע – בתי דפוס לא יכולים להרשות לעצמם לוותר על הכשרת אנשי מקצוע רלוונטיים להפעלת טכנולוגיות חדשות בתחום. בסופו של דבר, גם את הטכנולוגיה המתקדמת ביותר מפעילים בני אדם.

ג. שילוב חומרה ותוכנה – בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא חייבים לוותר על המכונות הקיימות כדי לשלב טכנולוגיות חדשות בהפקת דפוס.

במקביל, יש טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס שנמצאות מאחורי הקלעים אבל ההשפעה שלהן על הלקוחות היא לא פחות גדולה. זה למשל בדיוק מה שקורה עם פתרונות תוכנה לניהול תהליכי העבודה, או תוכנות שהמטרה שלהן היא להוזיל את העלויות עבור בתי הדפוס – באופן שישרת גם את האינטרסים של לקוחות הקצה.

טכנולוגיית שעוני נוכחות ממוחשבים

שעון נוכחות יכול למלא שורה ארוכה של תפקידים. מצד אחד, הוא עונה על הצרכים של העובדים בכך שהוא מאפשר להם לעקוב בצורה מסודרת ומנומקת אחר מספר שעות העובדים והתגמול שמגיע להם. מנגד, השעון גם ממלא את הצורך של המעסיק במעקב אחר שעות העבודה ובחישוב השכר החודשי. יתרה על כך, יש כיום טכנולוגיות חדשות שמאפשרות להשתמש בשעוני נוכחות ממוחשבים.

הנה למשל המאפיינים הבולטים של טכנולוגיית השעונים הממוחשבים כפי שהיא באה לידי ביטוי במקומות עבודה:

א. הפעלה באמצעות תוכנה – שעון ממוחשב מופעל באמצעות תוכנה. התוכנה שמותקנת בתוך השעון מסוגלת לעבד ולנתח את הנתונים, לבצע פילוח שלהם לפי פרמטרים שמוגדרים על ידי העובד או המעסיק ואף לתרגם אוטומטית שעות כניסה ויציאה או היעדרות לחופשת מחלה וחופשה רגילה.

ב. הפעלה מרחוקשעון נוכחות ממוחשב אטרקטיבי עבור מקומות עבודה כי הוא מאפשר להם להעסיק עובדים מרחוק. במילים אחרות, הטכנולוגיה הממוחשבת מסירה למעשה את המגבלה של לחיצה פיזית על השעון. במקום זה, מה שעושים זה להתחבר אל המחשב מכל מכשיר עם אינטרנט ולהזין שם משתמש וסיסמא כדי לספק פרטים על שעות העבודה.

ג. ייצוא נתוניםאותה טכנולוגיה שמשולבת כיום בסוגים שונים של שעונים לדיווחי נוכחות קיימת גם בתוכנות לחישובי שכר. בפועל, המשמעות היא אפשרות לייצא את הנתונים ישירות מהשעון אל התוכנה ולקצר את משך הזמן הנדרש לחישובי השכר של מחלקות משאבי אנוש.

כיצד בוחרים את השעון המתאים?

הבעיה היא שגם בתוך הקטגוריה הספציפית של שעונים שמופעלים באמצעות תוכנות מחשב יש הבדלים בין הדגמים. אם רוצים לחסוך זמן וכסף בלי להתפשר על הביצועים של השעון, צריך לדעת איך לבחור אותו.

בפועל, הדרך הנכונה לבחור את השעון היא לבדוק את מידת ההתאמה שלו למספר העובדים ולדרישות של המעסיק. לאחר מכן, ניתן לבחון את המפרט הטכני המלא של השעון ולבדוק עד כמה הוא עונה על הצורך בטכנולוגיה מתקדמת. אם מקבלים גם המלצות על שעון מסוים לעומת שעון אחר, סביר להניח שהבחירה בו תהיה מוצלחת.

משחקי חברה לגיבוש: משחקים מדהימים שהצוות שלכם יאהב

“לא עוד משחק טיפשי לגיבוש צוות”, אומר העובד שלא מרוצה. אאוץ’. כשמחשבה זו חוצה את תודעת העובדים שלכם, אתם יכולים ממש לזרוק מהחלון את היתרונות של משחקי חברה לגיבוש לבניית צוותים.

פעילויות של משחקי חברה לגיבוש ובניית צוותים אמורים להיות לא רק חינוכיים, אלא גם מהנים. הם עוזרים לצוות ללמוד אחד על השני – איך כל אדם חושב, עובד, פותר בעיות, וממה הוא נהנה. כדי לעודד את הצוות שלכם ללמוד אחד על השני בלי לשמוע מקהלה של גניחות, הנה כמה משחקי חברה לגיבוש שהקבוצה שלכם תרצה לשחק שוב ושוב.

משחקי חברה לגיבוש: אפשרויות

בקטגוריית משחקי חברה לגיבוש, זהו משחק נהדר של בניית צוות בתוך חמש דקות. מחלקים את המשתתפים לקבוצות קטנות, ונותנים חפץ לאדם אחד בכל קבוצה. בזה אחר זה, מישהו צריך לעלות מו הקבוצה ולהדגים שימוש לחפץ זה. שאר חברי הקבוצה חייבים לנחש מה מדגים השחקן. 

המדגים לא יכול לדבר, וההדגמות צריכות להיות מבוססות על רעיונות מקוריים, אפילו מטורפים. תרגיל זה מעורר יצירתיות וחדשנות אינדיבידואלית.

זוכה או מפסיד

זהו משחק שמתאים לשני אנשים או יותר. שותף אחד חולק משהו שלילי שקרה בחייו, עם השותף השני. זה יכול להיות זיכרון אישי או משהו שקשור לעבודה, אבל זה צריך להיות נכון. ואז השותף הראשון דן באותה חוויה שוב, אך מתמקד רק בהיבטים החיוביים. 

השותף השני עוזר לחקור את החוויה השלילית, ואחר כך הם מחליפים תפקידים. המטרה היא לגלות איך לרענן מחדש מצבים שליליים לחוויית למידה יחד.

מטרת ההתערות

אחת המטרות של משחקי חברה לגיבוש היא לעודד אנשים להתערות בחברה. משחק זה מיועד לאלו מכם המחפשים משחק נהדר לבניית צוות, שלא ייקח הרבה זמן, ויאפשר התנהלות יעילה בפגישות עבודה. 

כל אחד מהמשתתפים מסתובב בין חברי הקבוצה ומשתף את מה שהוא מקווה שיתרום לפגישה, עם כמה שיותר אנשים. אם תרצו, הציעו פרס למי שמשתף את דעותיו עם הכי הרבה אנשים. המטרה היא לשפר את תפוקת הפגישות העסקיות ולגרום למשתתפים לחשוב איך הם הולכים לתרום לפגישה, ולא להתמקד רק במה שהם מקווים להשיג מהפגישה.

שיפור התפקוד מחוץ למשרד

משחקי חברה לגיבוש שמתבצעים מחוץ למשרד, מעודדים את המשתתפים לגלות יצירתיות, תעוזה, וחשיבה מחוץ לקופסה. במשחק זה, מחלקים את המשתתפים לקבוצות של שניים ומעלה. עורכים רשימה של משימות משעשעות שכל צוות יכול לבצע כקבוצה. 

המשימות יכולות לכלול צילום סלפי עם זר, צילום תמונה של בניין או חפץ מסביב למשרד, או כל פעילות אחרת. נותנים את הרשימה לכל צוות, יחד עם פרק זמן מוגדר שבו עליהם לבצע את כל המשימות. מי שמשלים הכי הרבה משימות בפרק הזמן המהיר ביותר, זוכה! אתם יכולים אפילו ליצור מערכת נקודות משלכם בהתאם לקושי המשימה, אם אתם רוצים.

זהו תרגיל איחוד קבוצתי נהדר המסייע בהתמודדות קלה יותר של התנהלות עסקית מחוץ לקבוצה, באמצעות עידוד אנשים לעבוד עם עמיתים מצוותים, מחלקות או סתם מעגלים חברתיים.

יהודה אדלר והשפעתו המועילה על הרופאים הצעירים בישראל

פעמים רבות אנו נתקלים בדמויות ציבוריות או עסקיות, שנראה כאילו כל הכוכבים הסתדרו לכבודם, וההצלחה עטה עליהם מכל עבר. אם אתם מחפשים דוגמא לדמות כזאת, פרופ’ יהודה אדלר, קרדיולוג בכיר ואחד המפורסמים בעולם, יכולה להיות דוגמא נהדרת. העניין הוא, שכאשר אנו פוגשים את אותן דמויות, אנו מתרשמים הרבה יותר מסל ההצלחה שלהם, משלל התפקידים שהם נושאים ואפילו מפליגים בחלומות על השכר ממנו הם נהנים בזכות הצלחתם, אך מה על הדבר החשוב ביותר, פעמים רבות גם להם עצמם, והוא ההשפעה שלהם על הענף בו הם פעילים ואפילו על העולם כולו?

ידע מקצועי, הלך רוח ודמות הרופא – מורשה שנותנת השראה

ובכן, פרופסור יהודה אדלר, שנושא בשורה ארוכה של עשרות תפקידים בגופי בריאות וגופים ציבוריים מובילים אחרים בישראל, לרבות בית החולים שיבא תל השומר, ההתאחדות הלאומית לכדורגל, חברת החשמל, משרד הבריאות, מוסדות אקדמיים וכדומה, יכול בהחלט לרשום לעצמו השפעה פנומנלית על הדור הצעיר של רופאי לב, שעושים את צעדיהם הראשונים בענף הרפואה, לעיתים כבר בשלב הלימודים כסטודנטים או בשלב ההתמחות הראשונית. השפעה זו באה לידי ביטוי בשלושה מישורים מרכזיים:

  • ידע מקצועי – ידע מקצועי שנרכש לאורך שנים של פעילות בתחום הקרדיולוגיה, ובאמצעות מחקר ופיתוח ומעורבות בשלל פעילויות, לרבות פעילויות במגזר העסקי הפרטי, לפיתוח פתרונות בריאות בעולם הקרדיולוגיה
  • הלך רוח מקצועי – הלך רוח מקצועי שמבוסס על מעורבות גבוהה, מצויינות, שאיפה להתקדם הלאה ולפרוץ גבולות, לצד הקפדה על כל הכללים המקצועיים
  • דמות הרופא – דמות הרופא כגואל ומציל, במיוחד בתחום הקרדיולוגיה, לצד הצורך לפתח מערכת יחסים אנושית, מרגיעה ומנחמת מול הפציינטים שנמצאים באחת התקופות הקשות בחייהם

פרופ’ אדלר הוא לא גיבור על כל יכול, אבל בזכות עבודה קשה לאורך שעות ארוכות של היום, מעורבות גבוהה ורצון עז להצטיין בתפקידו, בהחלט הפך לדמות למופת ממנה שואבים השראה רבים מן הרופאים הצעירים, השראה שבאה לידי ביטוי בתפקידיהם כקרדיולוגיים פנימיים, כמנהלי מחלקות, כאנשי צוות וכמנתחי לב שבידיהם מונחים חייהם של רבים כל כך.