קטגוריה: כללי

אין ספק כי אחד המהפכים הגדולים של השנים האחרונות הוא מהפך המסחר האלקטרוני. כיום יותר ויותר אנשים מבצעים רכישות של מוצרים שונים אונליין ומזמינים אותם עם משלוח עד דלת ביתם. אחד הנתחים הגדולים ביותר בתחום המסחר האלקטרוני הוא בתחום האופנה בכלל ובתחום אופנת נשים בפרט. אנשים רבים מוותרים היום על יציאה לקניונים או חנויות הבגדים הפיזיות ומעדיפים ליהנות מהמבחר העצום והמחירים המוזלים אונליין, לבצע רכישה והזמנה עד דלת ביתם. הנה מדריך קצר לקניית בגדים באינטרנט ועל היתרונות שברכישת בגדים באינטרנט.

היתרונות של קניית בגדים באינטרנט

• מחיר – המחירים באינטרנט יותר זולים מאשר בחנות הפיזית. הסיבה לכך היא החיסכון בעלויות התפעול של העסק (דמי ניהול, שכירות, ארנונה וכו') והאפשרות להציג מגוון רחב יותר של מוצרים, להגיע לאנשים ללא מגבלה דמוגרפית ולהגדיל את המכירות בעסק מה שאפשר גם יותר נזילות, תזרים והצעות אטרקטיביות יותר ללקוחות.
• נוחות מרבית – קל ונוח יותר לבצע רכישה באינטרנט, לברור את הבגדים שאנו רוצים, לחפש את העיצובים שמדליקים אותנו, לבצע השוואות מחירים וכל זה בלי נציג מכירות על הראש, בלי הצורך להתארגן ולצאת מהבית וכו'.
• מגוון עצום – אחד היתרונות הגדולים ביותר עבור בעל העסק היא האפשרות להעלות לאתר למכירה מגוון עצום של מוצרים. בעוד שבחנות הפיזית צריך להתחשב במקום ובגודל החנות ולעתים אפילו בגודל המחסנים בחנות הרי שבחנות האונליין הכמות איננה מוגבלת וככל שהמבחר יהיה גדול יותר כך יגדל הסיכוי שהלקוחות שלכם ימצאו משהו שמתאים להם והם ירצו להזמין.

בחירת המידות הנכונות

עוד יתרון נוסף של קניית בגדים באינטרנט היא העובדה שיש מידות רבות וכמעט תמיד המידה שלכם תהיה במלאי. בשונה מהחנות כמובן שבאופן מיוחד מאוד דווקא הבגד שנדלקנו עליו תמיד המידה שלנו תהיה חסרה במלאי החנות. בחנות האונליין המוצרים נשלחים ישירות ממחסני החברה אל הלקוחות ולכן כמעט תמיד תהיה לכם המידה שאתם צריכים. עם זאת, חשוב לקרוא ולחקור אודות המידות ולעתים אפילו כדאי להשתמש בסרט מדידה, למדוד את הגוף שלנו ולוודא היטב שהחולצה אכן תתאים למידותנו.

ענייני החזרות

כדאי לוודא מול החברה לפני הרכישה (על ידי יצירת קשר עם נציגיה) כמה זמן יש לכם לבצע את ההחלפה במידה והמידה לא מתאימה לכם או במידה וקיבלתם בגד אחר ולא מה שהזמנתם, או שבתמונה הבגד נראה משהו אחד ובפועל קיבלתם משהו אחר. 

קופונים וסיילים

בשל התחרות הרבה במכירת בגדי אופנה אונליין תוכלו ליהנות כמעט תמיד מסיילים וקופונים מיוחדים, הנחות מדליקות באתר ואפילו ימים מיוחדים במהלך השנה שבהם ממש משתלם לבצע רכישות אונליין! מוטב להיות עירניים לסיילים והקופונים המיוחדים הללו כיוון שמדובר באותם בגדים רק במחירים הנחה וחבל לפספס!

היכרות עם שיטות העבודה של בית דפוס קוויק קופי יכולה לסייע עבור מי שרוצה ללמוד לעומק על טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס. בראש ובראשונה, החידוש הטכנולוגי המרשים ביותר בא לידי ביטוי בקיצור זמני העבודה – אבל באופן שלא בא על חשבון הרזולוציה או האיכות.

ספציפית לגבי הפקת דפוס, יש לזה משמעות רבה כי בזכות הטכנולוגיה הקיימת ניתן לספק ללקוחות בדיוק את מה שהם מחפשים.

איך מיישמים את הטכנולוגיות החדשות?

בית דפוס קוויק קופי ובתי עסק נוספים מהענף עוקבים מקרוב אחר הטכנולוגיות החדשות. מבחינת בתי עסק מענף הדפוס, לא מספיק להכיר את הטכנולוגיות או לקרוא עליהן באתרי האינטרנט השונים. אם רוצים להפוך את הטכנולוגיות לחלק מהעסק, צריך ליישם אותן כמה שיותר מהר ובאופן שלא יפגע בשיטת העבודה הקיימת.

החדשות הטובות הן שטכנולוגיות חדשות כגון הזרקת דיו לנפחי עבודה גדולים, מדפסות תעשייתיות מהירות ואמינות וגם מכונות דפוס דיגיטלי באיכות גבוהה – אפשר כיום לשלב באופן מיידי בפעילות בית הדפוס. הנה למשל כמה דרכים לעשות זאת:

א. ריכוז שירותי דפוס שונים – בתי עסק שרוצים לאמץ טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס צריכים לרכז שירותים שונים תחת קורת גג אחת. ככל שיש יותר שירותי דפוס שונים, כך עולה הסיכוי לנסות כל טכנולוגיה חדשה בהיקף קטן לפני שהופכים אותה לטכנולוגיה העיקרית.

ב. הכשרת אנשי מקצוע – בתי דפוס לא יכולים להרשות לעצמם לוותר על הכשרת אנשי מקצוע רלוונטיים להפעלת טכנולוגיות חדשות בתחום. בסופו של דבר, גם את הטכנולוגיה המתקדמת ביותר מפעילים בני אדם.

ג. שילוב חומרה ותוכנה – בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא חייבים לוותר על המכונות הקיימות כדי לשלב טכנולוגיות חדשות בהפקת דפוס.

במקביל, יש טכנולוגיות חדשות בתחום של הפקת דפוס שנמצאות מאחורי הקלעים אבל ההשפעה שלהן על הלקוחות היא לא פחות גדולה. זה למשל בדיוק מה שקורה עם פתרונות תוכנה לניהול תהליכי העבודה, או תוכנות שהמטרה שלהן היא להוזיל את העלויות עבור בתי הדפוס – באופן שישרת גם את האינטרסים של לקוחות הקצה.

שעון נוכחות יכול למלא שורה ארוכה של תפקידים. מצד אחד, הוא עונה על הצרכים של העובדים בכך שהוא מאפשר להם לעקוב בצורה מסודרת ומנומקת אחר מספר שעות העובדים והתגמול שמגיע להם. מנגד, השעון גם ממלא את הצורך של המעסיק במעקב אחר שעות העבודה ובחישוב השכר החודשי. יתרה על כך, יש כיום טכנולוגיות חדשות שמאפשרות להשתמש בשעוני נוכחות ממוחשבים.

הנה למשל המאפיינים הבולטים של טכנולוגיית השעונים הממוחשבים כפי שהיא באה לידי ביטוי במקומות עבודה:

א. הפעלה באמצעות תוכנה – שעון ממוחשב מופעל באמצעות תוכנה. התוכנה שמותקנת בתוך השעון מסוגלת לעבד ולנתח את הנתונים, לבצע פילוח שלהם לפי פרמטרים שמוגדרים על ידי העובד או המעסיק ואף לתרגם אוטומטית שעות כניסה ויציאה או היעדרות לחופשת מחלה וחופשה רגילה.

ב. הפעלה מרחוק – שעון נוכחות ממוחשב אטרקטיבי עבור מקומות עבודה כי הוא מאפשר להם להעסיק עובדים מרחוק. במילים אחרות, הטכנולוגיה הממוחשבת מסירה למעשה את המגבלה של לחיצה פיזית על השעון. במקום זה, מה שעושים זה להתחבר אל המחשב מכל מכשיר עם אינטרנט ולהזין שם משתמש וסיסמא כדי לספק פרטים על שעות העבודה.

ג. ייצוא נתונים – אותה טכנולוגיה שמשולבת כיום בסוגים שונים של שעונים לדיווחי נוכחות קיימת גם בתוכנות לחישובי שכר. בפועל, המשמעות היא אפשרות לייצא את הנתונים ישירות מהשעון אל התוכנה ולקצר את משך הזמן הנדרש לחישובי השכר של מחלקות משאבי אנוש.

כיצד בוחרים את השעון המתאים?

הבעיה היא שגם בתוך הקטגוריה הספציפית של שעונים שמופעלים באמצעות תוכנות מחשב יש הבדלים בין הדגמים. אם רוצים לחסוך זמן וכסף בלי להתפשר על הביצועים של השעון, צריך לדעת איך לבחור אותו.

בפועל, הדרך הנכונה לבחור את השעון היא לבדוק את מידת ההתאמה שלו למספר העובדים ולדרישות של המעסיק. לאחר מכן, ניתן לבחון את המפרט הטכני המלא של השעון ולבדוק עד כמה הוא עונה על הצורך בטכנולוגיה מתקדמת. אם מקבלים גם המלצות על שעון מסוים לעומת שעון אחר, סביר להניח שהבחירה בו תהיה מוצלחת.

"לא עוד משחק טיפשי לגיבוש צוות", אומר העובד שלא מרוצה. אאוץ'. כשמחשבה זו חוצה את תודעת העובדים שלכם, אתם יכולים ממש לזרוק מהחלון את היתרונות של משחקי חברה לגיבוש לבניית צוותים.

פעילויות של משחקי חברה לגיבוש ובניית צוותים אמורים להיות לא רק חינוכיים, אלא גם מהנים. הם עוזרים לצוות ללמוד אחד על השני – איך כל אדם חושב, עובד, פותר בעיות, וממה הוא נהנה. כדי לעודד את הצוות שלכם ללמוד אחד על השני בלי לשמוע מקהלה של גניחות, הנה כמה משחקי חברה לגיבוש שהקבוצה שלכם תרצה לשחק שוב ושוב.

משחקי חברה לגיבוש: אפשרויות

בקטגוריית משחקי חברה לגיבוש, זהו משחק נהדר של בניית צוות בתוך חמש דקות. מחלקים את המשתתפים לקבוצות קטנות, ונותנים חפץ לאדם אחד בכל קבוצה. בזה אחר זה, מישהו צריך לעלות מו הקבוצה ולהדגים שימוש לחפץ זה. שאר חברי הקבוצה חייבים לנחש מה מדגים השחקן. 

המדגים לא יכול לדבר, וההדגמות צריכות להיות מבוססות על רעיונות מקוריים, אפילו מטורפים. תרגיל זה מעורר יצירתיות וחדשנות אינדיבידואלית.

זוכה או מפסיד

זהו משחק שמתאים לשני אנשים או יותר. שותף אחד חולק משהו שלילי שקרה בחייו, עם השותף השני. זה יכול להיות זיכרון אישי או משהו שקשור לעבודה, אבל זה צריך להיות נכון. ואז השותף הראשון דן באותה חוויה שוב, אך מתמקד רק בהיבטים החיוביים. 

השותף השני עוזר לחקור את החוויה השלילית, ואחר כך הם מחליפים תפקידים. המטרה היא לגלות איך לרענן מחדש מצבים שליליים לחוויית למידה יחד.

מטרת ההתערות

אחת המטרות של משחקי חברה לגיבוש היא לעודד אנשים להתערות בחברה. משחק זה מיועד לאלו מכם המחפשים משחק נהדר לבניית צוות, שלא ייקח הרבה זמן, ויאפשר התנהלות יעילה בפגישות עבודה. 

כל אחד מהמשתתפים מסתובב בין חברי הקבוצה ומשתף את מה שהוא מקווה שיתרום לפגישה, עם כמה שיותר אנשים. אם תרצו, הציעו פרס למי שמשתף את דעותיו עם הכי הרבה אנשים. המטרה היא לשפר את תפוקת הפגישות העסקיות ולגרום למשתתפים לחשוב איך הם הולכים לתרום לפגישה, ולא להתמקד רק במה שהם מקווים להשיג מהפגישה.

שיפור התפקוד מחוץ למשרד

משחקי חברה לגיבוש שמתבצעים מחוץ למשרד, מעודדים את המשתתפים לגלות יצירתיות, תעוזה, וחשיבה מחוץ לקופסה. במשחק זה, מחלקים את המשתתפים לקבוצות של שניים ומעלה. עורכים רשימה של משימות משעשעות שכל צוות יכול לבצע כקבוצה. 

המשימות יכולות לכלול צילום סלפי עם זר, צילום תמונה של בניין או חפץ מסביב למשרד, או כל פעילות אחרת. נותנים את הרשימה לכל צוות, יחד עם פרק זמן מוגדר שבו עליהם לבצע את כל המשימות. מי שמשלים הכי הרבה משימות בפרק הזמן המהיר ביותר, זוכה! אתם יכולים אפילו ליצור מערכת נקודות משלכם בהתאם לקושי המשימה, אם אתם רוצים.

זהו תרגיל איחוד קבוצתי נהדר המסייע בהתמודדות קלה יותר של התנהלות עסקית מחוץ לקבוצה, באמצעות עידוד אנשים לעבוד עם עמיתים מצוותים, מחלקות או סתם מעגלים חברתיים.